Cada día crece más el número de trabajadores que se afilian con una unión. Quieren adquirir una voz en su trabajo para que se les otorguen mejores sueldos y beneficios, empleos sanos y seguros, y respeto. La mayoría de los trabajadores tienen derecho legal, bajo el Artículo VII de la Ley Nacional de las Leyes Laborales (NLRA), para unirse o apoyar a una unión, y participar colectivamente para hacer pactos. Esto incluye el derecho a:
- Asistir a sesiones para debatir la afiliación a la unión.
- Leer, distribuir y debatir material impreso de la unión, (siempre y cuando esto se haga fuera del sitio laboral y no en horas de trabajo, como en períodos de descanso y horas de comer).
- Portar botones de la unión, camisetas, marbetes engomados, sombreros, u otros artículos en el trabajo y en la mayoría de las áreas de trabajo. Firmar una tarjeta que pide que la compañía reconozca y llegue a un acuerdo con la unión.
- Firmar peticiones o presentar agravios relacionados con salarios, horarios, condiciones laborales, y otros asuntos sobre el empleo.
- Pedirle a otros empleados que apoyen a la unión, firmar tarjetas de la unión, peticiones o presentar agravios.
El Artículo VIII del NLRA declara que su compañía no puede legalmente castigar o discriminar en contra de cualquier trabajador debido a su actividad unionista. La compañía no puede amenazar o despedir, suspender, disciplinar, cambiar de sitio o volver a asignar a los trabajadores solamente porque apoyan a la unión. Las compañías no puede preferir a los empleados que no apoyan a la unión, ni favorecerlos con ascensos, empleos asignados, salarios, y otras condiciones de empleo, sobre los trabajadores que sí la apoyan. La compañía no puede suspender a empleados o quitarles beneficios o privilegios que ya tienen los empleados, sólo para disuadirlos de actividad unionista.
Sa es la ley—pero legal o ilegalmente, las compañías habitualmente crean conflictos en el sitio laboral para evitar que los trabajadores formen uniones. Hoy en día hay muchos más trabajadores que tratan de formar uniones, y la campaña del AFL-CIO Voice@Work (Una voz en su trabajo) se dedica a asegurarse que el ambiente de amedrantación y hostigamiento en contra de los trabajadores no se lleve a cabo secretamente. Voice@Work procura que las comunidades apoyen a los trabajadores a forjar mejores vidas ganando una voz en el trabajo al hacerse miembros de una unión.
Si cree que su compañía ha violado su derecho a tener una voz en el trabajo, puede obtener ayuda de su unión para presentar cargos con el NLRB, si pertenece a una unión, o por medio de la unión a la que trata de unirse. Los cargos deberán ser presentados dentro de seis meses de la supuesta conducta ilegal. El NLRB puede ordenarle a su compañía que cese de interferir con los derechos del empleado, y que le dé pago retrasado, o que restaure cualquier acción en contra de los trabajadores por actividad unionista. Puede el NLRB proveer ayuda para usted? es un resumen que provee ayuda sobre los derechos que dicta la ley de las Relaciones Nacionales de Labor. Para obtener las formas necesarias para presentar cargos, visite el êndice de los formularios NLRB e instrucciones técnicas.
Para ayudar a su caso, anote cualquier incidente, tales como amenazas hechas por la compañía, hostiga miento, o castigo a los trabajadores por tratar de formar una unión. Los detalles deben incluir la hora, la fecha, el lugar, la descripción del incidente, y quién fue él o los afectados, y los testigos, si existen. Reporte los incidentes inmediatamente a su unión o a su comité organizador.
Para más información sobre su derecho a formar una unión, y qué puede esperar de su supervisor cuando lo haga, visite:
